1、 培训讲师选择是否合适，原因是什么?2、 培训主题选择是否合适，原因是什么?3、 培训时间选择是否合适，原因是什么?4、 培训内容是否合理，原因是什么?5、 学员投入程度如何，原因是什么?6、 服
企业办理培训的时候，常为聘请外部讲师而伤脑筋，了解如 何聘请讲师的概念、技巧、方法，巳经成了负责培训人员的重要课题。孔子曾说：“自行束脩以上，吾未尝无诲焉?”按照这句话的道理，要找到讲师为企业界上课，
结构为王：简单易学的美国ASTD训练体系，易于听众理解的实战鱼式结构；见证神奇：任何时间、任何主题、随叫随讲的即兴授课技巧，创造职场传奇；模块化训练：实战结构、实战表达、实战说服、实战编导、实战控场、
培训中心与企业大学的分别企业大学的使命是将培训项目与企业发展策略相结合，增强企业核心竞争力，帮助企业实现策略及目标。企业大学与培训中心的主要区别有以下几点：企业大学具备较完善的培训体系，建立了内部讲师
企业培训师这里主要指在企业内部从事培训活动的专职兼职内训师，他们的薪资其实很低，宝洁这样的公司甚至还没有，完全是精神驱动和锻炼平台。企业内训师一般一个小时能补贴300元以上的就是很不错的了。让大家觉得
学习能力第一重要、 创新能力非常重要、 表达能力很重要 研究开发能力重要 写作能力较重要 成本核算能力一般重要 沟通协调能力非常重要 基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。高中生毕业只要终生学习，也
培训的重要性决定了讲师的重要性。讲师的水平直接影响到学员的接受程度和培训效果。作为一名培训讲师应当清楚在授课时忌讳以下十五点： 一忌故弄玄虚 有些讲师一出场便“先声夺人”，自我介绍占去一堂课的四分之一
1.培训师之德：关爱学员，回报社会 2.培训师之律：自我约束，严格要求 3.培训师之能：精心设计，完美表达 4.培训师之风：博采众长、风格独特 5.培训师之求：追求完美、进无止境
大家好！互联网为今天这个时代的交流带来了不可思议的便利。今天和大家分享一个我的非商业性课程《网商思维导图》的小部分内容，藉此抛砖引玉，能让更多的朋友一起来分享您的智慧。本来想着这个课程是开发给培训圈的
人才培养离不开优秀的培训老师，为了打造一支卓越的内训师队伍，提高内训师的职业水准，也为了保障春华教育集团的第三届“超越梦想，追逐金牌”竞赛活动能够得到全面、有效的开展，集团于2012年9月18-19日
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