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篇讲师授课见证
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薪酬绩效讲师授课见证
郭旭华
2018年8月13日劲驰汽车配件公司《绩效薪酬方案定制》圆满结束
薪酬绩效
方案定制
高效沟通
激励
劲驰汽车配件有限公司是一家生产销售汽车周边配件的民营科技公司，05年成立，总部位于深圳，经过十余年的发展，从一家小规模的贸易公司发展至今集“研发、生产、销售、服务
黄志新
黄志新老师在北京某宾利俱乐部授课
阿米巴
合伙人
薪酬
绩效
股权
目标规划分解+组织架构设计 课前调查： 1. 心态学习：感恩心态、老板心态、员工心态 2. 执行力学习：李云龙的执行力如何？ 3. 思考：我们到底需要一个什么样的
黄志新
黄志新老师在某演讲班授课
阿米巴
股权
合伙人
薪酬
绩效
企业咨询项目调研诊断 一、企业为什么需要诊断？ 正如人有可能生病一样，企业也有可能会生病，但生了病有可能不知道，或者知道生病了却不知道什么病？如何治疗？ 同样，很
郭旭华
2017年4月8日华强方特管理干部-FIRE计划培训（第一期）
精鹰计划
薪酬绩效
课程培训
俗话说：一年之计在于春，一日之计在于晨。在这个生机勃勃，春意盎然的春天，深圳华强方特文化科技集团股份有限公司携手慧天下顾问，于2017年4月8日，在南山总裁俱乐部
冯涛
辣条是奖金中的战斗机
奖金
人力资源
薪酬绩效
冯涛
奖金用什么来发放，最常见的肯定是现金，也是大家比较喜欢的。但也有老板不喜欢发现金的，比方说去年奇葩的奖金中，有家老板给每人发了两箱辣条，然后告诉大家说，辣条是食品
黄志新
黄志新老师在昆山国宝公司授课
阿米巴
合伙人
薪酬
绩效
股权
薪酬设计+合伙人机制 课前调查： 1. 心态学习：感恩心态、老板心态、员工心态 2. 执行力学习：李云龙的执行力如何？ 3. 思考：我们到底需要一个什么样的干部？
冯涛
冯涛老师为东莞总裁班讲授《薪酬策略与绩效管理》
冯涛
总裁班
薪酬绩效
11月12、13日北大博雅东莞总裁班邀请冯涛老师讲授《薪酬策略与绩效管理》公开课。学员以企业高管，总经理为主，大家的学习热情尤为可嘉。积极互动，及时反馈问题，课后
冯涛
公平分奖金：兼顾团队与个人的三种分配方式
薪酬绩效
公平分奖金
兼顾团队
奖金的分配，需要考虑不同考核人员的打分差异，但大多数情况下部门之间的绩效成绩是不一样的，那如何做到分配公平？就是剩下的这三种方法，我们叫做二次分配。一种叫权重式结
冯涛
岗位的设置原则
岗位设置
人力资源
薪酬绩效
1．岗位设置的数目应符合最低数量原则 ◎岗位不要设置很多，数量要尽可能少 对岗位的设置不要设置很多，岗位数量要尽可能的少，这样做的目的是使所有的工作尽可能的集中，
李新章
李新章：中国纺织对外公司薪酬与绩效咨询项目
绩效管理
客户：中国纺织对外公司和中国纺织机械进出口有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2011/9/14 0:00:00 这是李新章老师在给中国纺织对外公司讲授领导力课
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